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人才政策

“人才是中原第一資本”的人才理念就是要把人才作為企業的競爭之本、發展之本。認為人才興,企業興;人才衰,企業衰。擁有了人才,就擁有了發展的源泉。

公司堅持“品格第一,忠誠為要,能力為先,貢獻最重”的用人標準,建立科學的人力資源管理體系;堅持德才兼備,不唯文憑看水平,不論資歷看能力的用人原則,達到“人盡其才,才盡其用”的用人目標;形成“不拘一格,人才輩出”的用人格局。用最合適的人,做最合適的事,發揮最大的作用。這三個“最”是企業人力資源管理工作的核心定位。具體來講,一是為人才營造良好的平臺和發展的空間——做到事業留人;二是建立激勵機制——做到待遇留人;三是創造優良的文化氛圍,不斷增強企業的親和力、凝聚力——做到文化留人。在人才的選拔上,建立“賽馬機制”,全面推進和實行“公開招聘”“競爭上崗”“優勝劣汰”的用人機制,為每位員工提供公平競爭的發展機會,促使優秀人才脫穎而出。

“人才是中原第一資本”。中原電子集團海納百川,薈萃精華。無論從事科研還是管理,從事生產還是服務,只要能為中原的事業做出突出貢獻的人,就是中原的人才。我們堅信:用一流的人才定能建成一流的企業。

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